应急管理人才严重缺乏，多培养几个大学生就能解决问题了吗

现在整个社会是越来越重视安全了，对安全生产的要求是越来越严格。但随之而来暴露了一个非常大问题，那就是严重缺乏应急管理人才。

都在提要加强应急人才队伍的建设，那怎么培养应急人才呢？目前看到的基本上都是这样的方式。

1、大学培养科班人才

应急管理大学已经在筹办，过不了多久就开始招生了。很多高校也会增设相关专业，培养更多的应急管理，安全管理的专业科班人才。

2、地方组织开展培训

地方开展应急管理的培训，邀请专家授课，组织当地的生产企业负责人和安全管理人和员工上课，学习安全生产知识，事故案例等等。这样的培训应该很多人都参加过，以后肯定会更多。

这是某地的培养计划：

该省计划通过应急管理人才三年培养计划，培养应急管理专业人才5000名，全省应急管理干部1.5万名，企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员“三项岗位”人员150万人，

看到这段话，让我想到了一个成语“揠苗助长”，看来这样的事情现在一直都没少干。

这是目前为了补齐应急管理人才严重不足的方法，很明显的看得出，都是以国家培养的方式进行，但对这样的培养方式，是否真的可以解决应急管理人才不足问题？但愿可以！

说说我的一点看法：

1、大学培养出来的专业人才不一定专业

读过大学的基本上都知道，大学学到的东西基本上都用不上，都是后面再工作岗位上学到的。同样的，应急管理专业的这些孩子，当他们毕业工作后才会发现，自己学的那些知识也很多都用不上。

一方面是因为大学课堂教的本来就都是些书本理论知识，都是理想的情况。另一方面，社会发展日新月异，技术和知识在不停的更新，但教材却是严重滞后的。就比如注安教材，就已经明显跟时代落后了。智能制造，新能源锂电池这些新领域的安全，现在也都还没写入教材，未来这些都是必然要重点关注的安全事项。

笔者公司就有几个做安全工作的大学生，实际情况并不乐观。能力当然是很强的，很有想法写方案也是好手，但确实不懂现场管理，也跟一线员工聊不到一块去，很多想法都完全不具备实际可操作性性。

以后希望是专业的人干专业的事，但最好还是能接地气一点，不要只是生搬硬套。

2、培训上课取证基本上都是浪费时间

笔者参加过多次地方组织的考试、取证和培训。可以很负责了的说，这些考试是在是太水了，他们发的证也是毫无含金量，那些培训上课根本就是浪费时间。一方面是所谓的专家老师确实水平不行，说的大家都想睡觉。另一方面是组织学习的方式很有问题，千里迢迢把一大堆人集中起来上课，匆匆搞几天就结束，总给人一种在捞钱的感觉。

所以，指望这样的培训能培养出应急管理的专业人才是不可能的，基本上也就是完成任务。

怎么培养安全管理应急管理人才，笔者更倾向于让企业自己培养，这关键的是解决培养积极性的问题。大家都知道现在的行情，优秀的应急管理人才留不住，外面找个一般般的也很便宜，干嘛还去花大力气自己去培养，给别人做嫁衣。

人家杜邦公司就不一样，当然人家有这个自信，据说安全管理人员都是从一线员工提拔上来的，经验非常丰富，也非常的忠诚，归属感很强，一干就几十年。

总结来说，

1，办个应急大学多开几个专业可以解决人员不足的问题，但不能保证人尽其材；

2，多组织培训多发几个证可以完成培养任务，但纯属浪费时间；

3，做为用人主体的企业最应该承担人才培养的任务，从一线人员培养是直接有效的方案，但他们没有动力干这个事。